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江西省水利厅火狐体育APP下载推行火狐体育市场主体关键岗位人员信息化考勤的通知
作者:佚名    发布于:2020/5/14    文字:【】【】【

  各设区市、省直管试点县(市)水利局: 为深入落实“水利工程补短板,水利行业强监管”水利改革发 展总基调,加强我省水利工程项目建设管理,规范参建单位关键 人员到岗履职行为,遏制转包及挂靠等违法行为,经研究,决定 在全省在建水利项目中推广使用火狐体育市场主体关键岗位人 员信息化考勤。现就有关工作通知如下:

一、考勤对象及方式
  考勤对象为全省在建水利工程施工单位和监理单位的关键 岗位人员,包括但不限于合同约定的项目经理、技术负责人、专职安全员、总监理工程师、监理工程师等。施工单位和监理单位 合同承诺的关键岗位人员按照考勤规则,在手机 APP“钉钉”自主 完成考勤打卡,考勤结果自动推送至省公共资源交易系统,在履 行合同评价及信用评价工作中运用。

二、考勤程序及规则
  项目法人与施工单位、监理单位签订合同后,应根据合同规 定确定考勤开始时间,原则上为监理单位签发合同工程开工通知 中载明的时间,最迟不晚于监理单位签发开工申请批复之日。
  考勤开始前,项目法人应组织考勤对象前往项目主管单位, 由主管单位管理员对照合同录入考勤信息(考勤地点、范围、考 勤人员人脸数据等)并进行操作培训。考勤开始后,考勤对象每 天 7 时至 22 时在手机“钉钉”工作平台的“江西省火狐体育市场信 息化考勤系统”进行考勤打卡,单天打卡次数不少于 2 次,间隔 时间不少于 4 小时,否则视为无效考勤。考勤地点原则上设置在 项目部办公室或项目施工现场的 500m 范围内,设置点最多不超 过 5 个。
  各地应建立相应机制,明确相关工作人员职责。考勤规则详 见附件。

  三、工作要求
  1.通过江西省公共资源交易网公开招标确定施工单位的水 利建设项目(含 EPC 项目),应全部纳入信息化考勤管理;通过 其他方式确定施工单位的项目,主管单位、项目法人根据监管需 求参照执行。
  2.自通知印发之日起,各地应在招标公告中明确要求招标 项目市场主体关键岗位人员纳入我省火狐体育市场信息化考勤 管理。招标文件中应设置市场主体关键岗位人员到位或更换等相 关要求的条款,对市场主体其他岗位人员有在岗要求的,也可一 并提出并实施信息化考勤管理。
  3.省水利厅将以视频方式就系统操作对各有关单位人员进 行技术指导。相关操作培训教程可在厅网站市场管理栏下载获 取。4 月底前完成全部在建项目考勤信息录入工作,考勤结果正 式运用于履行合同评价和信用评价工作中。
  4.各地应加大对信息化考勤的监督检查。对人员到岗到位 情况较差的项目,在监督检查工作中实施重点关注,采取措施予 以纠偏,根据合同规定进行责任追究或行政处罚,严厉打击违法 违规行为。
  联系人:省水利厅建管处 潘昊 联系电话:0791-88825621

  附件:
  1.江西省火狐体育市场主体关键岗位人员信息化 考勤规则
  2.信息化考勤管理员名单

                      

 

  附件 1


江西省火狐体育市场主体
关键岗位人员信息化考勤规则

 

  一、考勤方式
  采用手机 APP“钉钉”,由市场主体合同承诺的项目经理、技 术负责人、专职安全员、总监理工程师、监理工程师等(包括但 不限于)关键岗位人员自主考勤,考勤采用手机端定位、人脸识 别方式,考勤结果定期自动上传至省公共资源交易网履行合同评 价系统中运用计分,原赋分项中“资源到位”的“人员到位情况”将 不再通过人工赋分。

  二、考勤组织
  考勤系统由省、市、县三级组成,直接管理项目的省厅、设 区市或县(市、区)水利局为该项目主管单位(见下图),主管 单位应指定专人(以下称管理员)负责信息化考勤工作,管理员 由负责工程建设的分管领导或处(科、股)室负责人担任。管理 员负责核对并录入关键岗位人员信息,设定考勤开始时间及现场 考勤区域。

  三、计分规则
  考勤总分按照《江西省火狐体育市场主体(施工单位/监理单 位)履行合同评分细则(试行)》中三级指标“人员按合同配置到 位”项 3 分计,计分规则如下表。

 

  注:
  1.技术负责人和安全员是同一人的,重叠计分。
  2.总监理工程师担任多个(不超过 3 个)水利工程监理合同的总监理工程师 时,在首个合同项目纳入考勤系统后,经其他项目建设单位书面同意,可申请在首个 合同项目考勤地点设置中增加其他项目考勤地点,其月度满勤天数为所有项目合同约 定天数合计。
  市场主体关键岗位人员采用弄虚作假方式,篡改考勤规则、 考勤区域、考勤记录等信息的,当月考勤记 0 次。

  四、人员更换及请假
  关键岗位人员更换须由项目法人按合同规定的资质条件和 程序进行办理,并及时将变更人员的信息录入考勤系统。各有关 单位应严格按合同规定履行相应的人员变更手续,保持考勤的连 续性。关键岗位人员因病住院或其他特殊情况不能到岗考勤的, 市场主体应按合同规定,报项目法人批准。项目法人应将包括考 勤意见等批准事项有关情况报项目主管单位备案。
  关键岗位人员请假时间超过 7 天的,项目监管单位应责成项 目法人按合同规定由市场主体指定相同或以上资格的人员暂时 履行相应的岗位职责,市场主体应主动提供替换人员的相关资格 条件证明,项目监管单位核查后,及时录入相关信息,保持考勤 的连续性。
  关键岗位人员不能到岗时间预计超过 1 个月(合同有规定期 限的执行合同规定),或有项目法人、项目监管单位认为不适宜 继续履行相关管理职责的其他情况,项目监管单位应督促项目法 人按合同规定更换相应的关键岗位人员,办理相关变更手续。关 键岗位人员变更期间,市场主体应按合同规定保证相应岗位人员 在位和考勤的连续性。
  市场主体提供的相应岗位变更人员不符合合同规定条件的、 或更换人员到位不及时的,项目监管单位不得录入信息,产生考 勤空白的后果由市场主体自行负责。
  对频繁请假或频繁更换市场主体关键岗位人员的县(市、 区),市水利局应重点关注、加强监管,省水利厅将不定期开展 专项检查。

  五、项目停工  
  经项目法人同意,需全面停工 2 个月以上的项目,由项目法 人提出停工考勤申请,说明停工原因并提供有关佐证材料,根据 合同规定提出关键岗位人员在停工期间的考勤意见等,报项目监 管单位批准。项目监管单位应将批准意见逐级上报省水利厅备案。
  市场主体采用串通、伪造停工申请等弄虚作假行为骗取考勤 记录的,当月全部人员考勤记 0 次,对在批准停工考勤申请时敷 衍失职的监管单位,省水利厅将全省通报批评。

  六、各方职责
  1.项目监管单位负责对关键岗位人员信息录入、考勤区域 设置、人员变更审核上报等工作,严格按省、市赋予的权限工作, 负责查处擅自更改位置等弄虚作假骗取考勤记录的行为,结合各 自实际进一步完善有关考勤的工作机制。
  2.市级水利部门除负责本级直管项目的管理外,对本市辖 区的考勤进行监督管理,指导各地加强对人员考勤工作的管理, 不定期对考勤情况进行检查,负责查处串通作假等弄虚作假行为。
  3.省水利厅对全省考勤管理进行监督指导,视情况处理设 区市、省直管县上报的有关情况,受理核查相关投诉举报,向纪 检监察部门移交涉嫌失职渎职行为线索。

  附件 2

 

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